KRZYSZTOF KAMIONKA

Wykształcenie i doświadczenie:

Politechnika Łódzka. Wydział Elektryczny.

Pracował w Instytucie Elektrotechniki w zespole projektowym. Tworzył i wdrażał projekty do przemysłu. Zajmował się wykorzystywaniem teorii systemów w projektowaniu napędów robotów, maszyn papierniczych oraz w produkcji układów scalonych. Wycofał się z obszaru elektroniki i zajął się tworzeniem gier i symulacji dla menedżerów, z jednej strony korzystając z teorii systemów, a z drugiej z rozumienia relacji istniejących w zespołach. Brał udział w wyprawach podróżniczych w różne strony świata (m.in. Afganistan, Nepal, Mongolia, wielokrotnie Indie).

W 1995 r. założył Discover Team.

Tworzy swoje gry inspirując się największymi autorytetami w dziedzinie umiejętności menedżerskich: m.in. Petera M.Senge, M.Belbina, Kouzesa i Posnera oraz Julii Sloan.

Obszary specjalizacji:

• Przywództwo.
• Myślenie strategiczne.
• Organizacja ucząca się.
• Efektywność zespołów.

Znaki szczególne:

Swoim niegasnącym entuzjazmem mobilizuje cały zespół do ciągłych poszukiwań.

MONIKA OŁTARZEWSKA-KAMIONKA

Wykształcenie i doświadczenie:

Socjologia i Psychologia – Uniwersytet Warszawski.

Staże w Laboratorium Psychoedukacji i Ośrodku Terapii i Rozwoju osobowości.

Licencja Belbin Associates – Belbin Inerplace and Team Role.

Diagnoza Potencjału Przywódczego wg. J.M.Kouzesa I B.Z. Posnera -CKL

W Discover Team:

Od początku.

Obszary specjalizacji:

• Diagnoza potencjału indywidualnego i zespołu, planowanie rozwoju.
• Budowanie efektywnego zespołu.
• Komunikacja (chemia interpersonalna i feedback).
• Miękkie zarządzanie projektami.
• Rozwiązywanie konfliktów.
• Prowadzi konsultacje i długotrwałe plany rozwojowe dla zespołów.

Znaki szczególne:

Umiejętność szybkiej analizy i diagnozy. Trafny feedback.

MAREK KŁOSIŃSKI

Wykształcenie i doświadczenie:

Mark Morris High School w Longview, U.S.A.

Uniwersytet Warszawski, Wydział Zarządzania – tytuł magistra – kierunek: International Business Program (w języku angielskim).

Od kilku lat pracuje jako konsultant we wdrażaniu systemów zarządzania i e-biznesu.

Współpracował m.in. przy projektach:

• Infovide-Matrix S.A. – Consultant / Analyst in the public sector
• PTK Centertel z.o.o. – Intranet Application Architect – Responsibilities include: collecting and analyzing business requirements, implementation of business analysis, feasibility studies, cooperation with business and IT.
• Deklaracje for Ministry of Finance, ePUAP for Ministry of Interior,.

Przez dwa lata wspierał dział sprzedaży w zakresie prezentacji handlowych m.in.: w Ministerstwie Edukacji Narodowej i Urzędzie Zamówień Publicznych.

W Discover Team:

Od 2000 roku jako pomoc techniczna. Od 2007 roku po ukończeniu kursów trenerskich prowadzi warsztaty.

Obszary specjalizacji:

• Budowanie efektywnego zespołu.
• Warsztaty z zakresu diagnozy i rozwoju potencjału indywidualnego i zespołowego.
• Mistrz Gry w grze Strategia – funkcja wymagająca perfekcyjnej znajomości zasad gry, refleksu, procesów analizy strategii.
• Ponad to tworzy prezentacje i konsultuje tworzone w naszej firmie gry.

Znaki szczególne:

Siła osobowości i głosu sprawia, że jest często trenerem prowadzącym w spotkaniach dla dużej liczby zespołów.

Karina Wieczorek

Wykształcenie i doświadczenie:
Uniwersytet Jagielloński : Międzywydziałowe Indywidualne Studia Humanistyczne; kierunek wiodący: psychologia.
wcześniej: Fine Arts Center i Greenville High School w Południowej Karolinie oraz III L.O. w Gdańsku i Państwowa Szkoła Muzyczna w klasie skrzypiec.
Od 8 lat pracuje w firmach tworzących nowe marki, produkty i systemy wsparcia sprzedaży na styku klient – zespół kreatywny. Prowadzi projekty ze szczególnym naciskiem na poszukiwanie innowacji oraz projektowanie user experience. Po godzinach tłumaczy i spełnia się copywritersko.

W Discover Team:
Od 2012 roku.

Obszary specjalizacji:

• Design thinking.
• Treningi kreatywne.
• Customer understanding.
• Tworzenie nowych produktów.

Znaki szczególne:
Wielkie doświadczenie w prowadzeniu procesu tworzenia nowych produktów.

KASIA MILL

Wykształcenie i doświadczenie:

Laconia High School, New Hampshire, USA.

Institute des Langues et Civilisations Orientales, Paryż.

Uniwersytet Warszawski, – Studia magisterskie, Wydział Orientalistyczny.

Collegium Civitas, Polska Akademia Nauk, Program doktorski, Politologia.

Członek zarządu i koordynatorka projektów fundacji “Kultury Świata”.

Dziennikarka, różne redakcje:

• Radio: “Trójka” Polskie Radio, Studio Reportażu i Dokumentu Polskiego Radia, Radio Kampus.
• Gazety: “Polityka”, “Przekrój”, “The Statesman”.

Koordynator Programów Międzynarodowych, Fundacja “Europejska Akademia Dyplomacji”.

Staż w Ambasadzie RP w Indiach, New Delhi.

W Discover Team:

Od 2008 roku.

Obszary specjalizacji:

• Komunikacja.
• Współpraca w zespole.
• Budowanie efektywnego zespołu.
• Projekty “różno-kulturowe”.

Znaki szczególne:

Bardzo zaangażowana w prowadzenie i budowanie więzi w zespołach. Świetnie diagnozuje możliwości zespołu i odpowiednio kieruje procesem np.: współpracy, czy efektywności.

JAN KAMIONKA

Wykształcenie i doświadczenie:

Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej, wydział Psychologia Społeczna.

Podczas studiów ukończył roczne „Warsztaty umiejętności trenerskie” prowadzone przez trenera Laboratorium Psychoedukacji.

Ukończył kurs „Diagnoza Potencjału Przywódczego” wg. J.M.Kouzesa I B.Z. Posnera – CKL.

Biuro Turystyczne „Podróżnik” – kierownik i wychowawca obozów dla młodzieży.

Zajmuje się również grafiką komputerową – ukończył kilka kursów związanych z tą tematyką. Tworzy prezentacje i materiały firmowe w Discover Team.

Jest współtwórcą wielu gier i programów Discover Team.

W Discover Team:

Od 2000 roku.

Obszary specjalizacji:

• Myślenie strategiczne.
• Współpraca.
• Budowanie efektywnego zespołu.
• Zarządzanie projektami.
• Przywództwo w zespole.
• Tworzenie gier.

Znaki szczególne:

Myśli analitycznie, dzięki czemu jest dużym wsparciem dla zespołów podczas pracy nad efektywnością oraz w projektach zajmujących się Myśleniem Strategicznym.

STANISŁAW KAMIONKA

Wykształcenie i doświadczenie:

Wydział Zarządzania – Uniwersytet Warszawski.

Obronił pracę na temat: „Teoria ról zespołowych Belbina jako narzędzie diagnozy indywidualnego uczestnictwa w zespole.”

Zajmuje się także fotografią. W studiu fotograficznym Agory pomagał przy wykonywaniu zdjęć m.in. dla takich pism jak „Wysokie Obcasy”, „4 kąty”, „Avanti”, „Logo”.

Diagnoza Potencjału Przywódczego wg. J.M.Kouzesa I B.Z. Posnera – CKL.

Uczestnictwo w zajęciach: „Upsides and Downsides of Global Project Managment”, organizowanych przez firmę Procter & Gamble

W Discover Team:

Od 2008 roku.

Obszary specjalizacji:

• Myślenie strategiczne.
• Teoria podejmowania decyzji.
• Intuicja a racjonalność.
• Tworzenie gier.

Znaki szczególne:

Ogromna wiedza na temat Myślenia Strategicznego, którą potrafi dzielić się z uczestnikami podczas omówień.

Katarzyna Kamionka

Wykształcenie i doświadczenie:

Licencjat z socjologii. Przez pół roku studiowała w ramach programu Erasmus w Portugalii na Wydziale Komunikacji Społecznej, obecnie studentka Wydziału Dziennikarstwa i Nauk Politycznych na Uniwersytecie Warszawskim.
W wolnym czasie trenuje Ultimate Frisbee, jeździ na turnieje jako zawodniczka, niekiedy również jako wolontariusz pomaga w organizacji zawodów.

W Discover Team:

Od 2012 roku.

Obszary specjalizacji:

• Komunikacja w zespole.
• Relacje interpersonalne.
• Współpraca w zespole.
• Odpowiada za prowadzenie bloga Discover Team.

Znaki szczególne:

Prowadząc zespół jako trener wnosi radosną, pełną mobilizacji atmosferę.

MARZENA MOSKAL

Wykształcenie i doświadczenie:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie/Les Hautes Etudes Commerciales w Paryżu SGH/HEC Master: studia podyplomowe w języku polskim i francuskim w zakresie kształcenia menedżerskiego.

Uniwersytet Warszawski – Wydział Stosowanych Nauk Społecznych i Resocjalizacji.

Przez cztery lata pracowała w dziale Human Resources “Courtyard by Marriott, Warsaw International Airport Hotel”.

Pasjonuje ją kino europejskie. Współpracowała przy organizacji festiwali filmowych, a od 2009 r. zajmowała się selekcją filmów do prestiżowej sekcji Directors’ Fortnight Festiwalu Filmowego w Cannes.

W Discover Team:

Od 2004 roku.

Obszary specjalizacji:

• Komunikacji interpersonalnej.
• Negocjacji.
• Diagnozy i budowy efektywnego zespołu.
• Budowania kultury organizacyjnej.

Znaki szczególne:

Mistrzowsko prowadzi proces grup zarządzających w grze “Współpraca”. Wnikliwe diagnozuje potencjał indywidualny i zespołowy.

SZYMON BOGUCKI

Wykształcenie i doświadczenie:

Uniwersytet Warszawski, Wydział Zarządzania – Zaoczne studia licencjackie na kierunku zarządzanie.

Uniwersytet Northern Iowa, Cedar Falls – Studia na wydziale teatralnym.

Uniwersytet Gdański, Wydział Psychologii – Studia dzienne na kierunku psychologia.

W Discover Team:

Od 2008 roku.

Obszary specjalizacji:

• Diagnoza i budowanie efektywnego zespołu.
• Warsztaty strategiczne.
• Miękkie zarządzanie projektami.
• Komunikacja.
• Współpraca.
• Autoprezentacja.
• Szkolenia sprzedażowe.
• Przywództwo w zespole.

Znaki szczególne:

Doskonałe prowadzenie zespołów w kierunku efektywności i diagnozowania potencjału.

MACIEJ SMOCZYŃSKI

Wykształcenie i doświadczenie:

Uniwersytet Warszawski, Instytut Stosowanych Nauk Społecznych, specjalizacja: „mediacje, negocjacje, rozwiązywanie konfliktów”.

Biuro Turystyczne „Podróżnik” – kierownik i wychowawca obozów dla młodzieży.

Dom Kultury „Włochy” – instruktor szermierki tradycyjnej.

OSH Kontrakt – współpraca w prowadzeniu szkoleń sprzedażowych.

Zarząd Wspólnoty Mieszkaniowej – członek zarządu – nadzorowanie prac administracji oraz usługodawców i podwykonawców działających dla wspólnoty, negocjowanie umów, prowadzenie zebrań z właścicielami lokali.

eduKOMPETENCJE – prowadzenie szkoleń w zakresie ochrony danych osobowych, opracowywanie i wdrażanie procedur związanych z ochroną danych, kontrolą zarządczą, archiwizacją dokumentów.

W Discover Team:

Od 1997 roku.

Obszary specjalizacji:

• Gry strategiczne.
• Współpraca w zespole.
• Komunikacja interpersonalna.
• Diagnoza i budowanie efektywnego zespołu.
• Warsztaty z zakresu diagnozy i rozwoju potencjału indywidualnego i zespołowego.
• Rozwiązywanie konfliktów.
• Ponadto współprojektuje i konsultuje tworzone w naszej firmie gry.

Znaki szczególne:

Duże opanowanie i umiejętność panowania nad grupą jest powodem, dla którego to On najczęściej prowadzi grę Strategia jako Mistrz Gry.

ANDRZEJ BARABASZ

Wykształcenie i doświadczenie:

Uniwersytet Warszawski, magister, specjalizacja Filologia dla Mediów, specjalność zawodowa: autor tekstów medialnych.

Dwa lata studiów: Politechnika Warszawska – Wydział Inżynierii Produkcji.

Kolibro sp. z o.o., Senior Internal Communications Consultant / Business Unit Manager – prowadzenie audytów z zakresu komunikacji wewnętrznej i zarządzania procesami biznesowymi; organizacja warsztatów zorientowanych na analizę procesów i potrzeb komunikacyjnych w dużych korporacjach [TVN, PKO, ING, TVP, Bauer, i in.]; tworzenie strategii komunikacyjnych i kierowanie projektami wdrożeń intranetów.

Telewizja Polska SA, Starszy specjalista w Ośrodku Mediów Interaktywnych – definiowanie założeń i wymagań aplikacji internetowych, projektowanie architektury informacyjnej.

OS3 / RSI internet, PR & Marketing Specialist – przygotowywanie specyfikacji wdrażanych systemów, wsparcie w negocjowaniu umów handlowych.

Passus / Embedos, Specjalista ds. marketingu i PR – obsługa kontaktu z mediami oraz koordynacja udziału w imprezach targowych.

W Discover Team:

Od 2009 roku.

Obszary specjalizacji:

• Komunikacja.
• Współpraca.
• Rozwiązywanie problemów.

Znaki szczególne:

Umiejętność nawiązywania błyskotliwego i bliskiego kontaktu z zespołami uczestniczącymi w zajęciach.

MAGDALENA PASCUTTINI

Wykształcenie i doświadczenie:

Wyższa Szkoła Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej w Warszawie.

Warsztaty i szkolenia:

• “Systemowa Terapia Rodzin” Ośrodek Psychoterapii Systemowej w Krakowie.
• “Training in Conflict Managment in International Youth Exchanges” (Wiedeń).
• “BiTriMulti”European Training Course for Quality in European Youth Exchanges within the YOUTH programme” (Francja).
• Diagnoza potencjału przywódczego wg. J.M.Kouzes,a i B.Z.Posnera CKL.

Jako trener i konsultant:

• współpraca z Ośrodkami Pomocy Społecznej, Biurem Polityki Społecznej, działami do spraw uzależnień w dzielnicach,
• prowadziła konsultacje dla grup rozwojowych i liderów młodzieżowych.

Jako trener prowadziła różnorodne warsztaty z zakresu terapii rodzin.

Współpraca przy tworzeniu Akademii Sztuk Społecznych, wspierającej reformę oświaty i reformę systemu pomocy.

Zajmowała się organizowaniem strategii promocji Fundacji, współpracą z mediami, organizowała spotkania robocze, konferencje z zakresu systemowej profilaktyki, współpracy zespołów zadaniowych.

Była członkiem Zarządu Fundacji Bene Vobis.

W Discover Team:

Od 1999 roku.

Obszary specjalizacji:

• Diagnoza potencjału indywidualnego i zespołowego.
• Komunikacja: asertywność, umiejętność feedbacku.
• Relacje interpersonalne.
• Współpraca w zespole.
• Przywództwo w zespole.

Znaki szczególne:

Umiejętność pogodzenia sprzeczności w zespole, rozwiązywanie konfliktów.

KACPER WOŹNIAK

Wykształcenie i doświadczenie:

Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej w Warszawie

Ze specjalizacją treningi interpersonalne i warsztaty grupowe.

Ukończył  Szkołę trenerów młodzieżowych

Indywidualnie, jak również przy współpracy z innymi organizacjami koordynował i realizował jako trener projekty dotyczące:

• Budowania lokalnych partnerstw na rzecz rozwoju
• Aktywizacji bezrobotnych
• Wspierania rozwoju dzieci przedszkolnych

Jest konsultantem i trenerem Fundacji Rozwoju Dzieci im. J.A Komeńskiego

W Discover Team:

Od 2008 roku.

Obszary specjalizacji:

• Interpersonalna komunikacja
• rozwiązywanie konfliktów
• miękkie umiejętności zarządzania projektem
• warsztaty strategiczne
• umiejętności przywódcze
• budowanie efektywnego zespołu

Znaki szczególne:

Szybka diagnoza potencjału indywidualnego i zespołowego umiejętne kierowanie rozwojem grupy.

ANNA BUCHNER

Wykształcenie i doświadczenie:

Międzywydziałowe Środowiskowe Studia Doktoranckie przy Wydziale Historycznym z siedzibą w Instytucie Stosowanych Nauk Społecznych Uniwersytetu Warszawskiego (ISNS UW).

Prowadzenie zajęć dydaktycznych: Badanie problemów współczesnej młodzieży” oraz “Koncepcje Innego w socjologii i antropologii”.

Studia stacjonarne w Instytucie Stosowanych Nauk Społecznych na Uniwersytecie Warszawskim – Specjalizacja: “Antropologia współczesności. Animacja działań lokalnych.

Badacz terenowy w projekcie badań “Zintegrowany system wsparcia ekonomii społecznej” realizowanycm przez Instytut Spraw Publicznych.

Przez 2 lata menedżer Klubu “Obiekt Znaleziony” (podziemia Galerii Zachęta): stworzenie profilu klubu, organizacja kulturalnej działalności lokalu, zarządzanie personelem, rzecznik prasowy.

W Discover Team:

Od 2005 roku.

Obszary specjalizacji:

• Współpraca w zespole.
• Komunikacja interpersonalna.
• Diagnoza potencjału zespołu.
• Budowanie efektywnych zespołów.

Znaki szczególne:

Znakomicie nawiązuje kontakt z zespołami. Bardzo silnie motywuje je do działania i rozwiązywania problemów, utrzymując atmosferę mobilizacji i zabawy jednocześnie.

Sylwia Bogucka

Wykształcenie i doświadczenie:

e-business (magister), Wyższa Szkoła Zarządzania/ The Polish Open University

Zarządzanie i marketing (licencjat), Wyższa Szkoła Zarządzania/ The Polish Open University

Szkolenia coachingowe: ICC, Myślenie systemowe, coaching prowokatywny

Akredytowany przez ICF coach na poziomie PCC (Profesional Certified Coach)

Praktyk w biznesie (15 lat w korporacjach IT i 6 lat prowadzenia własnej praktyki coachingowej).

Współautorka modelu spirali Ewolucji Biznesu, BRAIN/5PS, programów Ewolucyjny Rozwój Zespołów; Neurolider

W Discover Team:

Od 2015 roku.

Obszary specjalizacji:

• Team coaching.
• Rozwój zespołów: efektywność, relacje, dobra atmosfera.
• Komunikacja.
• Warsztaty strategiczne.

Znaki szczególne:

Tworzenie znakomitej, pogodnej atmosfery w zespole. Szybkie i trafne diagnozy dotyczące efektywności zespołów.