Przywództwo w zespole

Szkolenie jest skierowane do dwóch grup odbiorców.
Pierwsza grupa to liderzy, zajmujący kierownicze stanowiska w firmie. Podczas szkolenia pogłębiają oni wiedzę o swoich kompetencjach i będą mieli możliwość przetestowania swoich kompetencji oraz zaplanowania rozwoju.
Druga grupa to lider ze swoim zespołem. Spotkanie to może ułatwić im współpracę, poprzez lepsze zrozumienie wzajemnych relacji oraz polepszenie współpracy.

Etapy szkolenia
Szkolenie zaczynamy od diagnozy za pomocą Kwestionariusza Kompetencji Liderskich. Dzięki kwestionariuszowi można porównać swoją samoocenę z oceną obserwatorów, w następujących kompetencjach:

  • Skuteczna komunikacja.
  • Budowanie zespołu.
  • Myślenie analityczne.
  • Nastawienie na wyniki.
  • Motywowanie.

Wyniki pomagają przyjrzeć się sobie jako liderowi oraz dzięki ocenie obserwatorów można zobaczyć „jak widzą nas inni”. Po wstępnej analizie wyników projektuje się działania rozwojowe w obszarach, które tego wymagają.

W drugiej część szkolenia, aby pogłębić diagnozy i zrozumieć swoje kompetencje, proponujemy Grę „Mosty”. Dzięki grze weryfikujemy również wyniki Kwestionariusza.


Korzyści ze szkolenia
  • Określenie przez lidera swoich kompetencji.
  • Wyznaczenie obszarów do rozwoju.
  • Ćwiczenie przez lidera zachowań w sytuacji projektowej.
  • Polepszenie współpracy lider - zespół.
  • Możliwość wypracowania zasad współpracy w zespole.
  • Lepsze zrozumienie funkcji lidera i sponsora w projekcje.
Gry wykorzystywane podczas tego szkolenia:

GRA MASZYNA

Uczestnicy szkolenia tworzą zespoły projektowe. Każdy zespół ma za zadanie zaprojektować, a następnie wykonać urządzenie spełniające szereg wymagań - Maszynę.
Zespoły rywalizują ze sobą w tym, który zespół wykona zaprojektowane urządzenie w krótszym czasie.

Co prowadzi do wygranej:

  • lider sprawnie koordynujący działania,
  • przydzielenie odpowiedzialności i zadań zgodnie z rolami zespołowymi,
  • zorientowanie na wspólny cel,
  • staranne planowanie działań,
  • zaangażowanie wszystkich osób z zespołu,
  • sprawne podejmowanie decyzji,
  • dobra atmosfera w zespole.