Mądra integracja

Naturalnym stało się, że firmy organizują spotkania firmowe, wyjazdy integracyjne dla swoich pracowników, naszą odpowiedzią na takie zapotrzebowanie jest Mądra Integracja.
Mądra integracja to zrównoważone połączenie zabawy i edukacji. Jest nie tylko doraźnym, ciekawym wydarzeniem, ale stanowi skuteczne narzędzie kształtowania długofalowych celów związanych z kulturą organizacyjną firmy. Poprzez to ma bezpośredni wpływ na klimat panujący w miejscu pracy.
Od tego, jaka jest atmosfera w pracy, jak wyglądają relacje między pracownikami w firmie, bezpośrednio zależy efektywność ich pracy. Czy przychodzą do pracy z dobrym nastawieniem, czy z obawą i niechęcią?
Mądra integracja przebiega na trzech poziomach:

  • Organizacyjnym;
  • Zespołowym;
  • Indywidualnym.

Poziom organizacji - proces świadomego budowania kultury organizacji.
Proponowane spotkanie integracyjne powinno być spójne z budowaną kulturą organizacyjną lub też może być początkiem ewolucyjnego procesu zmian kultury firmy.
Kultura firmy jest z jednej strony tworzona „odgórnie” przez wyznaczenie obowiązujących standardów i wartości, a z drugiej strony ciągle dynamicznie zmienia się poprzez zetknięcie z indywidualnymi postawami i poglądami. Ten nieustanny, dynamiczny dialog może być w sposób otwarty prowadzony podczas wyjazdów integracyjnych i dzięki niemu może powstawać żywa, autentyczna, a nie narzucona kultura firmy tworząca dogodne środowisko do pracy i poczucie przynależności do firmy.
Liderzy mogą zrozumieć, jak pewne zdarzenia interpretują pracownicy, a pracownicy mogą zrozumieć, w jaki sposób odbierają je liderzy. Tworzą się wspólne historie, wspólne znaczenia i symbole wzmacniające więzi.

Poziom zespołu
Podstawą nowoczesnej organizacji jest zespół. Podczas spotkań mądrej integracji budujemy siłę zespołów, a elementy edukacyjne pozwalają im uczyć się i rozwijać. Szkolenia dla zespołu (team building) łączymy z miękkimi umiejętnościami interpersonalnymi.
Na program takiego spotkania składają się połączone w spójną całość zadania, projekty i gry. Wszystkie wymagają współpracy w zespole, opartej na dobrej komunikacji. Spotkania integracyjne prowadzone w taki sposób budują przynależność do zespołu i powodują, że wzrasta wzajemne zaufanie.
Oprócz wartości merytorycznych podstawową korzyścią z takich spotkań jest radość ze wspólnego działania, wiara w możliwości zespołu i zdobycie motywacji do dalszej pracy.
Po każdym działaniu następuje refleksja, dzięki której następuje zakotwiczenie doświadczeń, aby można się było do nich odwołać podczas realnej pracy.

Poziom indywidualny
Podczas „mądrej integracji” ludzie obserwują, jaki typy zachowań odruchowo stosują w określonych sytuacjach. Zadania projektowe dają możliwość zdiagnozowania własnego potencjału, czyli identyfikacji swoich ról zespołowych. Otrzymują też informację zwrotną, jak ich zachowania wpływają na innych.
W programach skonstruowanych w oparciu o sztukę, uczestnicy rozwijają kreatywność i zdobywają inspirację jak przełamywać schematy. Tworząc, przekazują własną wizję świata i odkrywają indywidualne wartości.

Wyjazdy integracyjne, spotkania firmowe

To od Państwa zależy, czy i w jakim stopniu uruchamiamy procesy edukacyjne, czy tylko się bawimy. Każdy projekt może być użyty do celów czysto integracyjnych bez dodatkowo rozbudowanej wiedzy. Jednak na Państwa prośbę możemy takie spotkanie wzbogacić o wiedzę merytoryczną, która pozwoli zespołom zrozumieć lepiej pewne procesy i spowoduje przyrost wspólnej wiedzy w organizacji.

Zapraszamy do przeczytania szerszego opisu mądrej integracji, zamieszczonego w artykule na stronie Nowoczesnej Firmy.